Die IT-Netzwerkerinnen

Wir organisieren aus unserem Netzwerk heraus regelmäßig herSystemS-Events mit unterschiedlichen Schwerpunkt-Themen (z.B. „AI & Diversity“). Unser erstes eigenes Event, das Kick-Off-Event von herSystemS fand am 5. September zum Thema „AI & Diversity“ in Gütersloh statt.

In unserem Netzwerk bieten wir in regelmäßigen Abständen spannende Vorträge zu vielfältigen Themen an. Die eingeladenen Referenten und Referentinnen sind sowohl Kollegen und Kolleginnen von Arvato Systems sowie Bertelsmann, als auch externe Experten und Expertinnen aktueller innovativer Themen.

An verschiedenen Terminen im Jahr treffen wir uns an unseren Standorten oder an externen Locations zu gemeinsamen Aktivitäten, wie beispielsweise einem herSystemS-Lunch in unserer Kantine, um uns in ungezwungener Atmosphäre zu vernetzen und auszutauschen.

Jede Mitarbeiterin hat bei herSystemS die Möglichkeit sich mit ihren persönlichen Interessen und Stärken sowie entsprechend ihrer eigenen Möglichkeiten einzubringen. herSystemS lebt von den Ideen und Inspirationen der Mitglieder, daher sind die Beteiligungsmöglichkeiten individuell und vielfältig so wie unsere Mitarbeiterinnen selbst. Sie reichen von der Beteiligung an Diskussionen in unserem virtuellen Netzwerk, über das Posten von spannenden Artikeln und Beiträgen bis hin zur Veranstaltungsorganisation und Teilnahme an herSystemS-Events, Vorträgen, Workshops, Netzwerk-Treffen und Arbeitsgruppen.

Wir organisieren aus unserem Netzwerk heraus regelmäßig herSystemS-Events mit unterschiedlichen Schwerpunkt-Themen (z.B. „AI & Diversity“). Unser erstes eigenes Event, das Kick-Off-Event von herSystemS fand am 5. September zum Thema „AI & Diversity“ in Gütersloh statt.

In unserem Netzwerk bieten wir in regelmäßigen Abständen spannende Vorträge zu vielfältigen Themen an. Die eingeladenen Referenten und Referentinnen sind sowohl Kollegen und Kolleginnen von Arvato Systems sowie Bertelsmann, als auch externe Experten und Expertinnen aktueller innovativer Themen.

An verschiedenen Terminen im Jahr treffen wir uns an unseren Standorten oder an externen Locations zu gemeinsamen Aktivitäten, wie beispielsweise einem herSystemS-Lunch in unserer Kantine, um uns in ungezwungener Atmosphäre zu vernetzen und auszutauschen.

Durch unser Netzwerk wollen wir den Dialog zwischen den Mitarbeiterinnen untereinander als auch im gesamten Unternehmen fördern und einen unternehmensweiten Austausch zu Diversitätsthemen anregen. Dafür organisieren wir vielfältige Netzwerktreffen (z.B. gemeinsame Mittagessen, Arbeitsgruppen, Vorträge und eigene herSystemS-Events).

In unserem Netzwerk möchten wir die gegenseitige Unterstützung der Mitarbeiterinnen untereinander fördern und vereinfachen. Dafür bieten wir unseren Mitarbeiterinnen vielfältige Angebote an.

Durch unsere Netzwerkaktivitäten (z.B. Arbeitsgruppen zu Themen wie „Recruiting“, „Führung & Personalentwicklung“ sowie „Arbeitsmodelle“) wollen wir Anregungen formulieren, um perspektivisch den Anteil an Frauen an unserer Gesamtbelegschaft und im Speziellen in Führungspositionen bei uns im Unternehmen zu erhöhen.

Mit Hilfe unseres Netzwerks erfassen wir die Wünsche und Ideen unserer Mitarbeiterinnen. Wir nehmen diese als Inspiration auf, um Maßnahmen zur Diversitätsförderung bei uns im Unternehmen zu identifizieren und umzusetzen.

Durch unser Netzwerk wollen wir den Dialog zwischen den Mitarbeiterinnen untereinander als auch im gesamten Unternehmen fördern und einen unternehmensweiten Austausch zu Diversitätsthemen anregen. Dafür organisieren wir vielfältige Netzwerktreffen (z.B. gemeinsame Mittagessen, Arbeitsgruppen, Vorträge und eigene herSystemS-Events).

In unserem Netzwerk möchten wir die gegenseitige Unterstützung der Mitarbeiterinnen untereinander fördern und vereinfachen. Dafür bieten wir unseren Mitarbeiterinnen vielfältige Angebote an.

Durch unsere Netzwerkaktivitäten (z.B. Arbeitsgruppen zu Themen wie „Recruiting“, „Führung & Personalentwicklung“ sowie „Arbeitsmodelle“) wollen wir Anregungen formulieren, um perspektivisch den Anteil an Frauen an unserer Gesamtbelegschaft und im Speziellen in Führungspositionen bei uns im Unternehmen zu erhöhen.